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每一滴油里都有科技含量

2015-11-17

7月6日到10日,媒体记者、网络大V和大学生们一起来到了石油圣地,在大庆的钻井架旁、漠河的加油站里,了解石油从开采、炼化到输出的整个过程。

大庆油田勘探开发研究院总工程师伍晓林说“相当于又找到一个8亿~10亿吨储量的大油田”。在采收率实验室里,他说,“大庆产的每一滴油里都有科技含量。”
    有人以为大庆的石油是在一个地下的大池子里,实际上大多数石油是嵌在岩石颗粒和沙子之间很小的孔隙里。把这些油“洗出来、洗干净”,靠的是水、聚合物等。
    “大庆油田水驱产油率是40%到45%,比国际水平高10%,而使用聚合物驱油后,采油率提高到50%到55%,三元复合驱驱油后,采油率提高到60%到65%。”
    聚合物驱油是在注入的水中加入一定量的聚丙烯酰胺,增加注入液的粘度,改善油水流度比,从而扩大波及面积,提高原油采收率。
    大庆油田每年4000万吨的产量,其中聚合物驱油年产量1000万吨的达13年,占整个油田产量的25%以上。去年三次采油(包括聚合物驱油和三元复合驱驱油)的产量占当年大庆石油产量的30%以上。
然而三元复合驱驱油一度被认为是大庆不可能实现的目标。
    上世纪80年代美国研究出三元复合驱技术,可以比水驱产油率提高20%。这让大庆人羡慕。然而,世界知名的专家来调研后,只给了一句话,让大庆把这件事儿忘了吧。这是因为一般国外油田原油中的有机酸含量较多,但大庆油田的原油中活性物质少、含酸量少,不可能用三元复合驱大幅度提高产油率。
    “当时大庆人的心凉了,但却没有放弃。经过10年的攻关,大庆人将不可能变为可能。”伍晓林说。
     从1994年开始,大庆先后在不同地区开展了6个三元复合驱先导性矿场试验,均取得了比水驱提高采收率20%的好效益。2014年,这项技术成为大庆油田“十三五”及今后一个时期的主导开发技术之一,预计新增可采储量3亿吨以上,相当于又找到一个8亿~10亿吨储量规模的大油田。
    “为什么大庆油田能研发出这些技术,是因为在任何条件下,我们都不放弃。”伍晓林说。“国外是油价涨了,研究项目就抓紧进行;油价降了,就精简项目、精简人员,根本就不连续。而即使在油价跌到10美元/桶的1997、1998年,大庆油田也从来没有放弃技术攻关。”这当然与中国贫油的地质状况有关,也是出于石油安全的考虑,但也与体制上的优势有关。

“此行之后,我才知道,原来还有这样的工作、这样的人……”21岁的张夺是中山大学的一名大二学生,也是位土生土长的大庆人。她的外公在石油大会战时来到大庆,一家人从此在当地扎根,她的父母也都在大庆油田工作。耳濡目染,她对石油并不陌生。参加“石油圣地行”活动,是想寻求一个不一样的视角,以一个局外人的心态感受一下。然而她没想到,她对石油、对油田还远说不上了解。
    虽然生在大庆、长在大庆,但她从未去过铁人纪念馆。此次参加“石油圣地行”,是第一次来到铁人纪念馆。张夺说,以前总觉得奉献一类的词是遥不可及的,让我们像当年的铁人王进喜一样跳进泥浆池里用身体搅拌泥浆更是不可思议的事儿,但是那种精神确实令人敬仰。
    张夺是学金融的,她说,经济学有经济人的假设,假设经济人都是理性的、是追求经济利益最大化的,然而那个年代的人却不是这样思考问题的,他们首先想到的是国家。
    李梓豪从来没想到有一天自己会和钻井工人一起在垃圾箱上吃饭。“如果不是亲身经历,很难想象在垃圾箱上也能吃这么香!”因为没那么多坐的地方,钻井工人通常都是在餐车边站着吃,天气好的时候还好,最怕的是有风,碗里全是沙子。”
    有个钻井工人是吉林大学毕业的,月薪6000元。他告诉李梓豪,最大问题是找不到对象。这是李梓豪以前想象不到的,但也确实是工人们遇到的最大难题。油区偏僻,钻井工人们常年倒班,一周只能休一天。别人休息的时候,他们工作,别人工作的时候他们休息。“在这么艰苦的环境下工作,在很多年轻人看来,别说给6000元,就是给8000元,都不愿意去。”
    7月10日,在漠河的中国最北端的加油站里,长年守着这座加油站的两名员工是一对夫妻,漫长的冬季面对零下40多摄氏度的严寒,几乎成了他们的家常便饭。
    张夺常想,如果能在这里待上一周,对自己是一种难得的人生经历。然而对于常年守在这里的人,这种苦却是要吃一辈子的。“应该让更多的年轻人有机会来这里体验一下,就像支教支边一样。”
    近几年,有关垄断企业,特别是两桶油的负面消息频出,一些贪腐案更是让人心寒。
    李梓豪坦言,亲眼看到石油工人的生活后,认识上确实有了一些变化。“米缸里有了蛀虫,这是事实,但虫子是个别的,不能因为有了蛀虫就说整缸米就是坏的。”
    中国青少年研究中心研究员王小东不只参加了此次活动,此前还去青海油田考察过。他说,大庆油田条件确实艰苦,但相对而言,采油的条件还算好的。青海油田的一些地方是无人区,条件极为恶劣。石油工人的坚守体现了一种产业工人的职业精神。不能因为存在贪腐问题,就否定一线工人的奉献,就否定一切。
    张夺觉得,要辩证地看国企。国企有贪腐问题,但基层员工都很可爱。不能因为有贪腐问题,就一棒子打死。“贪腐是因为体制上有问题,政企不分。所以才必须改革。”
    在她看来,国企高管与私企老板最大区别是主人翁意识和责任感。老板会觉得每一笔钱都是自己的。而一些国企高管可能会想着每一笔钱都是国家的。
    专家李锦长年从事国企研究,对石油工人有着深深的理解。他们工作艰苦、工资不高,有时还有因为身在垄断行业承担误解与委屈。“亲眼看到与听说的,差得太多了!”
    “有人总是说国企这不好那不好,却没有想到国企承担了一些私营企业没办法承担的社会责任。”张夺说,有时候营利与社会责任间会有冲突。这时候国企的选择更有担当。就像漠河的中国最北端加油站,其实在这里设加油站根本不赚钱,但却必须这么做。

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